2025年5月8日，长安基金管理有限公司发布关于长安裕盛灵活配置混合型证券投资基金(005477)、长安鑫禧灵活配置混合型证券投资基金(005343)变更基金经理的公告，袁苇因个人原因同时卸任。至此 ，袁苇已“清仓”离任所有在管产品 。以上两只产品分别由张云凯、江博文接任 。
图片来源：基金公告
袁苇的离任与其管理产品的长期低迷业绩直接相关。自2021年7月接管长安裕盛混合A以来 ，该基金累计亏损达64.33%，同类排名1896/1908 ，近乎垫底 。近3年跑输业绩比较基准超50个百分点；其管理的另一只旗舰产品长安鑫禧混合A ，自2021年9月任职期间累计亏损64.10%，近3年跑输业绩比较基准超50个百分点 。
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中国证监会于2025年5月7日发布的《推动公募基金高质量发展动方案》彻底重构了基金经理薪酬机制 ，将绩效薪酬与三年以上产品业绩深度绑定。根据新规 ，若基金经理管理的产品三年内业绩低于基准超过10个百分点，其绩效薪酬将明显下降；反之 ，显著超越基准则可适度提高薪酬 ，考核指标中产品业绩权重不低于80% 。这终结了过往"规模至上"的考核模式——此前基金经理仅需扩大管理规模即可通过固定管理费"躺赢"高薪，即使产品跌幅达30%-50%仍能获取丰厚报酬 。新规同步强化利益绑定机制 ，要求基金公司及高管提高跟投比例并延长锁定期 ，同时推行浮动管理费率制度，业绩差的产品管理费将下调。这一改革倒逼行业从"规模驱动"转向"回报驱动"，通过薪酬杠杆促使基金经理提升投资能力 ，形成与投资者的长期利益共同体 。
袁苇的离任恰逢长安基金深陷多重危机 。公司管理规模自2023年2季度的283.48亿元峰值 ，骤降至2025年1季度末的139.94亿元，缩水幅度达50%。这与其两年多未发新基 、权益类产品规模普遍低于清盘线的现状密切相关 。目前旗下20只权益类产品中 ，9只规模不足5000万元 ，11只规模低于2亿元；11只产品近3年跑输业绩比较基准逾10%（成立不满3年按成立以来计算），值得注意的是 ，此次基金经理变动的接任者江博文在管所有产品均上榜 。副总经理 、权益投资总监徐小勇在管产品全部跑输业绩比较基准。
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管理层动荡进一步加剧了公司的经营危机。过去12年间 ，公司已更换6任总经理 。新任总经理孙晔伟走马上任后，公司高管团队出现调整 。其中 ，原副总经理王健于2024年4月因个人原因离职 ，公司副总经理仅剩徐小勇一人；财务负责人王娟、总经理助理周密在2024年上半年陆续加入高管团队。
此次人事变动背后，暴露出信托系公募基金的治理困境 。长安基金股权结构分散 ，五大股东持股比例均未超30% ，导致战略方向摇摆不定 。其过度依赖固收业务（货基与债基占比超62%） 、权益投资能力薄弱的业务结构，在近年市场波动中劣势尽显。业内人士指出，若不能从根本上重构投研体系 、稳定管理团队 ，仅靠基金经理更迭恐难阻止规模持续缩水 。对于投资者而言 ，在行业马太效应加剧的背景下，中小基金公司的生存空间或将进一步压缩 。
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